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    山东省威海市委编办“四措并举”推动机构编制实名制管理水平提档
    信息来源:未知  ‖  发稿作者:admin   ‖  发布时间:2021-09-22 18:30  ‖  查看次  ‖  
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       今年以来,山东省威海市委编办重点围绕机构编制数据规范化、精准化、时效化、应用化建设,全面增强机构编制实名制管理效能,充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。

       一、完善制度机制,提升规范化水平。 着眼构建科学规范的实名制信息管理机制,理顺业务办理流程,严格台账管理制度,强化监督问题反馈。

       一是出台“一个规范性文件”。

       编制印发《市直机关事业单位机构编制实名制信息维护管理办法(试行)》,明确实名制管理信息系统维护的内容、方法、流程及人员出入编业务办理材料,并附具体业务操作流程图,在方便部门日常业务办理的同时进一步提升实名制信息维护管理规范化水平。

       二是建立“四本工作台账”。

       结合日常业务工作实际,建立《机构编制调整事项备案情况台账》、《机构编制综合管理信息系统特殊业务审核台账》、《机构编制综合管理信息系统历史遗留问题销号台账》、《试点过渡期专业技术性领导职务人员台账》,确保实名制信息管理业务“事项有记录、问题有跟进、文件有依据、整改有时限”。

       三是形成“一套联动工作机制”。

       建立机构编制实名制信息管理同监督检查联动工作机制,结合实名制信息系统数据,定期对超编问题台账、超审批权限问题台账、超规格职数问题台账及机构编制事项跟踪问效工作台账,开展好线上核查和实地跟踪督导,做到线上与线下监督有机统一、查改同步进行,为机构编制监督检查工作提供有力的数据支撑。

       二、严督数据审核,打造精准化水平。 切实把好数据源头入口,定期审核反查,确保系统数据精准无误。

       一是严把业务入库。 严格按照《市直机关事业单位机构编制实名制信息维护管理办法(试行)》相关规定,加强人员入编出编业务,逐一细致审查相关办理及备案材料,明确部门单位具体维护信息指标,确保实名制信息系统入库数据精准、全面、详实。

       二是定期审核校验。

       围绕73项信息校验指标,每月定期开展实名制信息数据校验审核工作,针对校验结果为“强制修改项”数据,会同相关部门单位做到立查立改、不等不靠;校验结果为“警告修改项”数据,做到逐一研究、能改尽改,确保信息校验修改项数目始终控制在最低水平。 三是纳入绩效考核。

       明确实名制管理情况作为事业单位绩效考核的单项考核板块,重点考核单位人员信息变动维护时效性、信息维护质量及月报年报数据维护等情况,督促指导各单位从思想上重视实名制管理工作,从行动上加强数据维护工作,提升实名制信息维护质量与水平。

       三、抓好信息维护,确保实效化水平。

       着力强化机构编制实名制管理数据支撑,多措并举提升数据维护质量,推动各类数据指标实时同步更新,实现更新及时、真实准确、覆盖全面的系统维护要求。

       一是加强责任落实。

       明确专人经办、定时维护、专机专网工作机制,细化机构编制实名制信息系统出入编、台账管理、人员信息维护、数据统计等工作任务。

       要求人员基本信息修改均在相关手续办结10个工作日内完成,做到责任清晰、任务明了、时效精准,实现工作无缝衔接,确保实名制管理工作落细落实。 二是强化信息维护。

       根据部门“三定”规定和相关机构编制事项调整文件,及时在实名制系统中对机构、编制、领导职数以及其他机构编制信息一一进行梳理完善,并做好机构编制调整事项文件上传及归档工作,确保重大改革及调整事项沿革脉络清晰可查,依据详实精准。 三是注重数据统计。 认真落实机构编制数据月报、年报统计工作,召开数据统计专题座谈会,成立市县两级工作专班,明确工作要求、统计口径及报送时限,全市统一部署,市县同步推进,确保数据统计报送工作质量高、数据准、时效强。

       四、坚持服务导向,提高应用化水平。

       坚持用数据管理、用数据决策、用数据“说话”,切实增强机构编制围绕中心、服务大局的体制机制保障作用。

       一是定期分析梳理数据。 按照不同区划层级、不同编制类型、不同统计口径等方式,每季度定期梳理汇总实名制系统数据,共撰写机构编制统计分析报告3篇,强化对现有数据的挖潜分析研判,为领导决策和机构编制发挥参谋助手作用提供数据支撑。 二是打造“阳光”机构编制管理。

       严格落实实名制公示制度,每月月初、月中定期更新实名制信息,提升管理透明度,同时,依托“12310”举报电话及来信来访等方式,加大对实名制管理问题的举报查处力度。

       三是服务改革创新发展。 针对有编制调整意向的部门单位,坚持科学研究、审慎研判,结合部门“三定”规定,综合分析部门职能职责履行情况、机构运行情况、人岗适应情况等,做好事前评估,年内已为22项事项提供决策辅助支持,确保资源调配符合机构职能转变的改革要求。 充分发挥实名制数据提供参考支撑及分析应用的作用,精准服务机构改革、事业单位改革和重大体制调整,配合完成了一系列机构编制改革管理重点任务。



                  
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